Доказывание противоправного поведения со ссылкой на содержание сообщений в
социальной сети
В ноябре 2010 года в трудовом трибунале парижского пригорода Булонь-Билланкур (Boulogne-Billancourt)
суд принял решение по тянувшемуся с 2008 года спору в связи с увольнением двух сотрудников одной из строительных компаний.
Эти сотрудники устроили в Facebook обструкцию руководителю кадровой службы компании, подбивая всех прочих
своих коллег разделить их нелюбовь к кадровику. В частности, среди сообщений, которые они размещали в своих
эккаунтах в социальной сети фигурировали предложения о том, чтобы включить руководителя кадровой службы в некий список самых
бездарных и бесполезных работников компании, а также сделать ее жизнь (это была женщина) невыносимой.
Руководству компании стали известны все эти упражнения в критике и сарказме, и оно уволило слишком говорливых работников.
Те, естественно, не согласились с таким решением и подали в суд, полагая, что их "шуточное" общение в сети не может
служить доказательством недостойного поведения как основания для увольнения.
Уволенные настаивали, что общение в Facebook являлось сугубо личной перепиской, которая не могла быть
использована работодателем для определения приемлемости и порядочности их поведения в трудовом коллективе. Прилюдно они
вели себя вполне прилично и никаких высказываний в адрес руководителя отдела кадров себе не позволяли.
Представитель работодателя, в свою очередь, настаивал, что общение в Facebook ни с какой точки зрения не может
рассматриваться в качестве приватного, если при этом используются доступные всем пользователям личные странички участников
такого общения. Наличие у пользователей сотен и тысяч "друзей", наличие у одних "друзей" огромного количества
других "друзей", сама возможность пересылать сообщения и комментарии исключают закрытый характер общения.
Суд разделил точку зрения работодателя.
Комментарии в Facebook, как установил суд, являются общедоступными, а потому могут использоваться в подтверждение
публичного недостойного поведения работников компании и полагаться в обоснование их увольнения.
Данное решение суда явилось первым подобным судебным актом во Франции, которое вызвало среди общественности раздумья по
поводу того, не стоит ли быть осторожным и прикусить язык, обсуждая своих начальников, да и просто лиц, от которых
может зависеть твоя карьера, социальное и экономическое благополучие.
В Соединенных Штатах обнаружение хамских постов и комментариев работников в социальных сетях давно уже стало поводом для
наложения дисциплинарных взысканий и увольнения сотрудников по основанию недостойного публичного поведения.
Например, авиакомпания Virgin Atlantic однажды распрощалась сразу с 13-ю своими сотрудниками из числа летного состава за
то, что они позволяли себе в социальных сетях критиковать принятые в компании стандарты безопасности полетов, а также
самым недостойным образом именовали в разговорах между собой пассажиров. В смысловом переводе это звучало как
"быдло".
|